学校员工因个人事务进入法院起诉，通常不会被学校开除，但具体结果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工身份与起诉行为的性质
员工身份：首先，需要明确的是，学校员工（无论是教师、行政人员还是其他工作人员）与学校之间通常存在劳动关系或聘用关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
起诉行为的性质：员工因个人事务（如民事纠纷、家庭纠纷等）进入法院起诉，是其行使公民权利的一种表现。在一般情况下，这种行为并不直接违反学校的规章制度或法律法规，因此不构成学校开除员工的合法理由。
二、学校开除员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校（作为用人单位）在以下情况下可以解除与员工的劳动合同（即开除员工）：
严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了学校的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，学校有权解除劳动合同。但个人起诉行为通常不属于此类。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因个人起诉行为导致严重失职或营私舞弊，并给学校造成了重大损害，学校有权解除劳动合同。然而，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
被依法追究刑事责任：如果员工因个人起诉行为（或与之相关的其他行为）被依法追究刑事责任，学校有权解除劳动合同。但单纯的起诉行为并不构成刑事责任。
三、特殊情况下的考虑
起诉行为与学校利益冲突：如果员工的起诉行为与学校利益产生严重冲突，如起诉学校本身或学校的主要合作伙伴，且这种冲突可能对学校的声誉、教学秩序或经济利益造成重大影响，学校可能会考虑采取相应措施。但即便如此，开除员工也需遵循法定程序和条件。
学校规章制度的具体规定：不同学校可能有不同的规章制度，对员工的行为规范也有所不同。如果学校规章制度中明确规定了员工不得因个人事务起诉或类似行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工在违反这些规定时可能面临开除的风险。但这样的规章制度必须合法、合理并经过民主程序制定，否则可能无效。
四、法律建议
了解学校规章制度：作为学校员工，在起诉前应了解学校的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
咨询法律意见：如果担心起诉行为可能对工作产生影响，建议咨询专业律师（如我，李东红律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务。
保持沟通：在起诉过程中，与学校保持沟通，说明情况，以减少不必要的误解和冲突。
如果你有任何关于劳动纠纷或其他法律问题，都可以直接向我咨询。