被开除是否可以起诉学校，取决于具体的开除原因和情境。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 如果开除决定涉及违法或不当行为：

   • 学校作为用人单位，在开除员工（包括教师、职员等）时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。
   • 如果学校的开除决定违反了劳动法、劳动合同法或其他相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金、基于歧视或不当理由开除等，那么被开除者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 在此情况下，被开除者需要收集相关证据，如劳动合同、开除通知书、工资单、证人证言等，以证明学校的开除决定存在违法或不当之处。

2. 如果开除决定是基于合法且合理的原因：

   • 如果学校的开除决定是基于员工严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为在劳动合同或学校规章制度中有明确规定，那么学校的开除决定可能是合法且合理的。
   • 在此情况下，被开除者可能难以通过法律途径挑战学校的开除决定。不过，如果认为学校的规章制度本身存在违法或不当之处，仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果被开除者认为学校的开除决定涉及到了自己的名誉权、隐私权等其他合法权益的侵害，也可以考虑通过法律途径寻求救济。
   • 另外，如果学校的开除决定涉及到了公共利益或社会正义的问题，被开除者也可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来维护自己的权益。

综上所述，被开除后是否可以起诉学校取决于具体的开除原因和情境。如果认为学校的开除决定存在违法或不当之处，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。