教师因民间纠纷被行政拘留会开除吗-成忠昇律师

教师因民间纠纷被行政拘留会开除吗-成忠昇律师｜法行宝

2025-12-13 行政纠纷

教师因民间纠纷被行政拘留不一定会被开除，具体是否开除需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，属于行政处罚的一种。它不同于刑事处罚，不涉及犯罪记录，但会对个人的社会声誉和职业形象产生一定影响。对于教师这一职业而言，行政拘留可能引发对其职业道德和品行的质疑。

二、教师职业的特殊性

教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责，其职业道德和品行受到社会的高度关注。根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师应当遵守职业道德，为人师表，不得有违背社会公德和职业道德的行为。行政拘留作为一种行政处罚，可能被视为教师违反职业道德或社会公德的一种表现。

三、开除教师的法定条件与程序

法定条件：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师被开除通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、品行不良、侮辱学生、影响恶劣等。行政拘留本身并不直接等同于这些法定条件，但可能作为教师品行不良或违反职业道德的证据之一。
程序要求：即使教师存在违反职业道德或品行的行为，学校或教育行政部门在决定开除前，也需要遵循一定的程序要求，如调查取证、听取教师陈述和申辩、作出决定并通知教师等。

四、具体情境下的分析

情节轻微且未造成严重后果：如果教师因民间纠纷被行政拘留，但情节轻微，且未造成严重后果或不良影响，学校或教育行政部门可能不会直接开除教师，而是采取警告、记过等较轻的纪律处分。
情节严重或造成恶劣影响：如果教师因民间纠纷被行政拘留，且情节严重，如涉及暴力、侮辱、诽谤等行为，或者造成了恶劣的社会影响，学校或教育行政部门可能会认为教师违反了职业道德或品行不良，从而决定开除教师。
学校规章制度与地方政策：不同学校或地区可能对教师被行政拘留的处理有不同的规章制度或地方政策。一些学校或地区可能规定，教师被行政拘留即视为严重违反职业道德或品行不良，直接开除；而另一些学校或地区则可能根据具体情况进行灵活处理。

五、建议与措施

了解学校规章制度与地方政策：教师在面临行政拘留等可能影响职业的情况时，应首先了解所在学校或地区的规章制度和地方政策，以便更好地评估自己的处境和可能面临的后果。
积极沟通与解释：如果教师认为行政拘留并不反映其真实的职业道德和品行，或者存在误解或冤屈，应积极与学校或教育行政部门进行沟通与解释，提供相关证据和材料以支持自己的观点。
寻求法律援助：如果教师认为自己的权益受到侵害或面临不公正的待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

教师被行政拘留不一定会被开除。具体结果取决于行政拘留的原因、学校的规章制度、相关法律法规以及教师的日常表现和对学校的影响。行政拘留的性质：行政拘留是对违反行政法规的行为所实施的处罚措施，不涉及刑事责任。它通常是因为个人违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，由公安机关依法决定并执行。行政拘留本身并不直接决定教师的公职去留。决定因素：行政拘留的具体原因：如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。若行政拘留涉及严重违法违纪行为，如性侵学生、虐待儿童等，则可能构成开除公职的法定事由。学校的规章制度：不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。相关法律法规：《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规并未将单纯的行政拘留列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，行政拘留并不必然导致开除公职。实际操作：学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。如果教师的行政拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。综上所述，教师被行政拘留是否会开除公职是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接咨询学校相关部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。

教师打架被行政拘留，并不一定会被开除。是否开除需根据具体情况判断，以下是从多个角度对此问题的分析：行政拘留的性质与影响：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，主要适用于情节较轻的违法行为。对于教师而言，行政拘留可能对其职业道德和形象造成负面影响，但并不意味着一定会被开除。相关法律法规与政策依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条规定了教师可能被解聘的情形，但并未直接提及行政拘留与教师开除的关系。《事业单位工作人员处分暂行规定》中涉及的是被依法判处刑罚的情况，而行政拘留不属于刑罚范畴。地方教育行政部门和学校通常会制定具体的规章制度，明确教师违反法律法规或职业道德时的处理办法，这些规定可能包含对教师行政拘留后的处理措施。实际处理情况分析：情节轻重：如果教师的行政拘留行为情节较轻，未对学生或学校造成严重影响，且事后能够认识到错误并积极改正，通常不会被开除。社会影响：若教师的行政拘留行为在社会上引起广泛关注或负面舆论，对学校声誉造成损害，学校可能会考虑采取更严厉的措施，但并不一定直接开除。学校性质与管理模式：不同性质的学校以及不同的管理模式下，对教师行政拘留的处理方式可能存在差异。综合考量与建议：在处理教师被行政拘留是否开除的问题时，学校应全面考虑拘留的性质、原因、后果，以及教师的违法情节、职业形象、社会影响等因素。学校应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，学校也应体现人文关怀和公正原则，充分了解教师的具体情况，包括其家庭背景、个人品行、工作态度等，再做出处理决定。综上所述，教师打架被行政拘留后是否会被开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在具体情况下，应根据相关法律法规、学校规章制度、以及教师的实际情况进行综合分析和判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接咨询学校相关部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

教师被拘留后是否会被开除，并非一概而论，而是需根据拘留类型、违法情节、学校规章制度及劳动合同约定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、拘留类型的法律性质与后果行政拘留：性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人实施的短期限制人身自由的行政处罚。后果：行政拘留通常不会直接导致教师被开除。对于如扰乱公共秩序等轻微违法行为，学校会综合考虑违法情节的严重程度和社会影响，可能给予纪律处分，如警告、记过等，但不一定开除。然而，若违法行为性质恶劣，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，且引起较大社会负面影响，学校可能依据内部规章和相关法律法规给予开除处分。刑事拘留：性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。后果：最终未被认定有罪：若教师被刑事拘留后，经侦查、审查起诉等阶段最终被认定无罪，一般不会被开除。但学校可能会暂停其工作直至案件有明确结果，以维护学校声誉和学生利益。最终被认定有罪：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，特别是有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。若教师被判处拘役等较轻刑罚，虽不直接导致开除，但学校可能依据内部规章给予降低岗位等级或撤职等处分。二、学校规章制度与劳动合同约定学校规章制度：学校是否开除教师，还需依据其内部的规章制度。若规章制度中明确规定了某些违法行为将导致开除，如“品行不良、影响恶劣”等情形，且该规章制度已经合法程序制定并公示，则学校有权依此进行处分。劳动合同约定：教师与用人单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。若被拘留行为构成严重违约，如违反职业道德、损害学校声誉等，用人单位有权依据合同条款解除劳动关系。三、违法情节与社会影响违法情节：违法情节的严重程度是影响处理结果的重要因素。如嫖娼、吸毒等严重违法行为，相比扰乱公共秩序等轻微违法行为，更可能导致开除处分。社会影响：教师作为学生的榜样和教育者，其行为对学生及社会具有示范效应。若违法行为引起较大社会负面影响，损害教师队伍的纯洁性和教育行业的良好形象，学校在处理时通常会更为慎重，可能采取更严厉的处罚措施。四、综合分析与处理建议全面考量：在处理教师被拘留是否开除的问题时，应全面考虑拘留的性质、原因、后果，以及教师的违法情节、职业形象、社会影响等因素。法律依据：学校应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。如《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师品行不良、影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。人文关怀：在做出处理决定前，学校应充分了解教师的具体情况，包括其家庭背景、个人品行、工作态度等，以体现人文关怀和公正原则。同时，也应给予教师陈述和申辩的机会，确保处理决定的公正性和透明度。举例说明：若教师因扰乱公共秩序被行政拘留5日，且情节轻微、未造成严重后果，学校可能给予警告或记过处分，而不会开除。若教师因嫖娼被行政拘留15日，且引起较大社会负面影响，学校可能依据内部规章给予开除处分。若教师被刑事拘留后最终被认定无罪，学校可能暂停其工作一段时间后恢复其职务；若被认定有罪并被判处拘役等较轻刑罚，学校可能给予降低岗位等级或撤职等处分。总结与建议：教师被拘留后是否会被开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在具体情况下，应根据相关法律法规、学校规章制度、劳动合同约定以及教师的实际情况进行综合分析和判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

教师因寻衅滋事被拘留，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：拘留的性质与后果：拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短，一般不超过15日。而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着可能涉及刑事犯罪。如果教师因寻衅滋事被行政拘留，这通常不会直接导致其被开除，但可能会受到学校的纪律处分，如警告、记过等，具体取决于学校的规章制度。如果教师因寻衅滋事被刑事拘留，且后续被法院判决有罪，那么根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，会丧失教师资格，进而可能被学校开除。学校的规章制度与处理流程：不同学校对于教师违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些学校可能规定，教师被行政拘留或刑事拘留后，需要经过一定的程序（如听证会、校务会议等）来决定是否开除。在处理过程中，学校通常会考虑教师的违法情节、社会影响、个人表现以及是否愿意改正等因素。法律程序与救济途径：如果教师被拘留后认为学校的处理决定不公正或违法，可以通过法律途径进行救济，如申请行政复议或提起行政诉讼。在法律程序中，教师有权陈述自己的意见和提供证据，以维护自己的合法权益。实际案例与参考：在实际案例中，教师因寻衅滋事被拘留后是否被开除，往往取决于多种因素的综合考量。例如，有的教师因情节轻微且态度诚恳，仅受到学校的纪律处分而未被开除；而有的教师则因情节严重且拒不悔改，最终被学校开除。建议：如果你是涉事教师或其家属，建议尽快了解拘留的具体性质（行政拘留还是刑事拘留）以及学校的规章制度和处理流程。积极与学校沟通，表达自己的意见和态度，争取从轻处理。如果认为学校的处理决定不公正或违法，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

教师被行政拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于行政拘留的原因、学校的规章制度、相关法律法规以及教师的日常表现和对学校的影响。以下是对此问题的详细分析：一、行政拘留的性质与影响行政拘留的定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于情节较轻的违法行为。对教师职业的影响：虽然行政拘留本身并不直接等同于犯罪，但它确实反映了教师在遵守法律法规方面的缺失，可能对其职业道德和形象造成负面影响，进而影响到其继续从事教育教学工作的资格。二、决定是否开除公职的因素行政拘留的具体原因：如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。若行政拘留涉及严重违法违纪行为（如性侵学生、虐待儿童等），则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。学校的规章制度与管理办法：不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。相关法律法规的规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员（包括教师）在受到行政处罚后，是否会被开除公职取决于多个因素，如违法行为的性质、情节严重程度、社会影响等。一般来说，只有对于严重违法违纪、失职渎职等行为，才可能面临开除公职的处分。《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有品行不良、侮辱学生等情形，且情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任并丧失教师资格。虽然此条款并未直接提及行政拘留与教师开除的关系，但从“品行不良”这一表述可以推断，若教师的行政拘留行为与其职业道德相悖，且情节严重，可能面临被开除的风险。三、实际操作与建议学校应咨询专业意见：在面对教师被行政拘留的问题时，学校和教育主管部门应及时咨询专业的法律意见，以便得到更具体、更准确的指导。综合考虑多方面因素：在作出处理决定时，学校应综合考虑行政拘留的具体原因、教师的日常表现、对学校的贡献以及法律法规和学校规章制度的规定，确保处理结果的公正性和合理性。教师应积极改正错误：如果教师因个人违法行为被行政拘留，应积极认识到错误并改正，以减轻对职业形象和学校声誉的负面影响。举例说明：某高校教师因嫖娼被行政拘留，该行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》等师德规范，造成了不良社会影响。学校依据相关规定和程序，最终决定给予其开除处分。另一名教师因交通违规被行政拘留，但情节较轻，未对学生或学校造成严重影响。学校给予其警告处分，并要求其加强法律法规学习和职业道德修养。综上所述，教师被行政拘留是否会开除公职是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

被行政拘留不一定会被学校开除，具体结果取决于学校类型、学校规章制度、学生违法行为的性质和情节等多个因素。以下是对此问题的详细分析：义务教育阶段学校根据《中华人民共和国义务教育法》，适龄儿童、少年依法享有平等接受义务教育的权利，学校不得因学生被行政拘留而开除其学籍。因此，在小学和初中阶段，即使学生被行政拘留，学校也不能将其开除。高中及以下非义务教育学校高中阶段学校有相对自主的管理权限，会根据本校的规章制度处理此类情况。若校规中明确将被行政拘留列为开除学籍的情形之一，且学生违法行为符合该情形，学校有可能开除学生。若校规无相关规定或学校认为情节较轻，可能会给予其他处分，如警告、记过等，而不开除学生。高等院校高校通常有完善的学生管理规定，被行政拘留可能被视为严重违反校规校纪的行为。学校会综合考虑违法的具体事由、学生平时表现、是否初次犯错等因素来决定处分措施。对于性质恶劣、多次违法或涉及暴力犯罪等情况，学校可能依据《普通高等学校学生管理规定》中关于开除学籍的相关条款给予开除学籍处分。对于情节相对轻微的情况，学校可能给予记过、留校察看等处分。通用原则与建议：行政拘留与学校管理的区别：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的法律制裁措施，与学校对学生的管理是两个不同层面。学校在决定是否开除学生时，需综合考虑多种因素，包括学生的平时表现、违法行为的性质和严重程度、是否对他人或学校造成实际损害等。了解学校规章制度：学生和家长应了解所在学校的规章制度，特别是关于学生违法违纪行为处理的规定，以便在发生类似情况时能够有所准备。积极沟通与申诉：如遇学校处分决定，建议学生和家长与学校积极沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。如果学生对处分决定有异议，可以通过正当途径提出申诉。增强法律意识：学生应增强法律意识，遵守法律法规和学校规定，避免类似情况的发生。如果因一时冲动或无知而违法，应深刻反思并积极改正。举例说明：假设一名高中生因违反治安管理规定被行政拘留5天，如果其所在学校的校规中并未明确将被行政拘留列为开除学籍的情形，且学校认为其情节较轻、认错态度良好，那么学校可能会给予警告或记过处分，而不会开除其学籍。相反，如果一名大学生因参与聚众斗殴被行政拘留，且其所在学校规定此类行为属于严重违反校规校纪，那么学校可能会依据相关规定给予开除学籍的处分。总之，被行政拘留是否会被学校开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

教师被行政拘留7天，并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况判断。以下从多个角度对此问题进行分析：一、行政拘留的性质与影响行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它主要适用于情节较轻的违法行为。对于教师这一特殊职业群体而言，行政拘留可能对其职业道德和形象造成负面影响，但并不直接等同于会被开除。二、相关法律法规与政策依据《中华人民共和国教师法》：该法第三十七条规定，教师有品行不良、侮辱学生等情形，且情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任并丧失教师资格。虽然此条款并未直接提及行政拘留与教师开除的关系，但从“品行不良”这一表述可以推断，若教师的行政拘留行为与其职业道德相悖，且情节严重，可能面临被开除的风险。《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定第十六条指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然行政拘留不属于刑罚范畴，但此规定体现了对事业单位工作人员违法行为的严肃处理态度，也暗示了对于严重违法行为的开除可能性。地方政策与学校规定：各地教育行政部门和学校通常会制定具体的规章制度，明确教师违反法律法规或职业道德时的处理办法。这些规定可能包含对教师行政拘留后的处理措施，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。因此，具体是否开除还需参考当地的教育政策和学校规定。三、实际处理情况分析情节轻重：如果教师的行政拘留行为情节较轻，未对学生或学校造成严重影响，且事后能够认识到错误并积极改正，通常不会被开除。学校可能会给予警告、记过等处分，并要求其作出书面检讨或接受相关培训。社会影响：若教师的行政拘留行为在社会上引起广泛关注或负面舆论，对学校声誉造成损害，学校可能会考虑采取更严厉的措施，包括开除公职。学校性质与管理模式：不同性质的学校（如公立学校与私立学校）以及不同的管理模式下，对教师行政拘留的处理方式可能存在差异。一般来说，公立学校在处理此类问题时可能更加谨慎和严格，但具体还需根据学校规定和实际情况来判断。四、建议与结论建议：教师在面临行政拘留等法律问题时，应积极配合调查，认识错误并改正，同时及时与学校沟通，了解学校对此类问题的处理态度和规定。结论：教师被行政拘留7天并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况判断，包括行政拘留的情节轻重、社会影响以及学校性质和管理模式等因素。因此，无法给出一个绝对的答案，而是需要根据实际情况进行综合分析。如有更多关于教师法律权益或行政纠纷的问题，可以直接向我咨询。

教师被拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于拘留的性质、情节严重程度、所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、拘留的性质与影响拘留主要分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留三种类型，每种类型对教师公职的影响各不相同。行政拘留：定义：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。影响：行政拘留本身通常不会直接导致教师被开除公职。因为此类违法行为尚未达到严重违法犯罪的程度。但是，如果行政拘留涉及的行为损害了教师的职业形象或公信力，或者违反了学校的规章制度，学校可能依据相关规定给予相应纪律处分，如警告、记过等，甚至在严重情况下可能考虑开除公职。司法拘留：定义：司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施。影响：司法拘留同样不会必然导致教师被开除公职。它主要是为保障司法程序的正常进行而设，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。然而，如果司法拘留行为违反了学校的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，那么教师可能面临被开除的风险。刑事拘留：定义：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。影响：刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致教师被开除公职。但是，如果教师最终被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，将给予开除处分。这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。即使被判缓刑，也通常会被开除公职。二、决定因素拘留的具体原因：如果拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分。若拘留涉及刑法或严重违法违纪行为（如性侵学生、虐待儿童等），则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。学校的规章制度与管理办法：不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及拘留的具体情节，作出相应的处理决定。相关法律法规的规定：《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规并未将单纯的拘留列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，拘留并不必然导致开除公职。但如果教师的拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。三、实际操作与建议及时咨询与沟通：在面对教师被拘留的问题时，建议学校和教育主管部门及时与教师进行沟通，了解拘留的具体原因和情节，同时咨询专业的法律意见，以便得到更具体、更准确的指导。综合考虑多方面因素：在作出处理决定时，应综合考虑拘留的具体原因、教师的日常表现、对学校的贡献以及法律法规和学校规章制度的规定，确保处理结果的公正性和合理性。依法依规处理：如果学校或教育部门决定对教师进行开除公职的处分，必须遵循法定程序，包括调查取证、听取教师陈述申辩、作出处分决定并送达教师等步骤。同时，教师也有权依法申请复核或提出申诉。总结来说，教师被拘留是否会被开除公职是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。