医务工作人员犯罪后，是否会被开除以及如何处理，需根据具体情况进行判断，但通常情况下，医务工作人员因犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果医务工作人员因犯罪被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），用人单位有权依据此条款解除与其的劳动合同，即开除。
医疗行业特殊性：
- 医疗行业对从业人员的道德品质和职业操守有较高要求。医务工作人员犯罪，不仅违反了法律，也违背了医疗行业的职业道德，可能损害患者利益和医疗行业的声誉。因此，从行业规范和职业道德的角度出发，用人单位对犯罪的医务工作人员采取开除等严厉措施，也是合理的。
二、实际操作角度
用人单位的规章制度：
- 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工犯罪的处理方式（如开除），且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度对犯罪的医务工作人员进行处理。
处理流程：
- 在处理医务工作人员犯罪问题时，用人单位应遵循合法、公正、公开的原则，确保处理流程的合法性和正当性。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等步骤。
- 如果医务工作人员对处理决定不服，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
犯罪性质与情节：
- 并非所有犯罪行为都会导致医务工作人员被开除。如果犯罪性质较轻、情节轻微，且医务工作人员有悔过表现，用人单位也可以考虑给予其改过自新的机会，如警告、记过、降职等处分，而不是直接开除。
法律法规的例外情况：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对医务工作人员犯罪的处理作出例外规定。例如，如果医务工作人员因过失犯罪且情节轻微，被判处缓刑或免予刑事处罚，用人单位可能需要根据具体情况决定是否开除。
四、建议与措施
加强法律法规学习：
- 医务工作人员应加强法律法规的学习，提高法律意识，避免违法犯罪行为的发生。
完善用人单位规章制度：
- 用人单位应完善规章制度，明确员工犯罪的处理方式，确保处理流程的合法性和正当性。
加强职业道德教育：
- 医疗行业应加强职业道德教育，提高医务工作人员的职业道德水平，减少违法犯罪行为的发生。
总结来说，医务工作人员犯罪后是否会被开除，需根据具体情况进行判断。但通常情况下，因犯罪被追究刑事责任的医务工作人员，用人单位有权解除劳动合同。在处理此类问题时，用人单位应遵循法律法规和规章制度，确保处理流程的合法性和正当性。如果您是医务工作人员或用人单位，在面临此类问题时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。