医务人员因职业暴露感染通常不会被开除，但具体处理方式需根据实际情况和单位规定来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 医务人员因职业暴露感染，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，用人单位无权因此开除医务人员。
工伤认定与待遇：
- 如果医务人员因职业暴露感染被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，医务人员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 在此情况下，用人单位更无权开除医务人员，反而需要承担相应的工伤保险责任。
二、单位规定与实际操作
单位规定：
- 不同医疗机构或单位可能有自己的规章制度，关于医务人员职业暴露感染的处理方式可能有所不同。
- 但无论如何，单位规定都不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规定与法律相冲突，应以法律为准。
实际操作：
- 在实际操作中，医疗机构通常会为医务人员提供必要的防护措施和培训，以降低职业暴露的风险。
- 如果医务人员不幸发生职业暴露感染，医疗机构会积极采取措施进行治疗和康复，并按照相关规定进行工伤认定和待遇支付。
- 在此过程中，医疗机构通常不会开除医务人员，而是会给予必要的支持和帮助。
三、应对建议
及时报告与就医：
- 医务人员发生职业暴露后，应立即向所在单位报告，并尽快就医进行诊断和治疗。
- 保留好相关医疗记录和证据，以便后续进行工伤认定和待遇申请。
了解单位规定与法律法规：
- 医务人员应了解所在单位的规章制度和关于职业暴露感染的处理方式。
- 同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果医务人员认为自己的权益受到侵害，如被非法开除或未享受应有的工伤保险待遇等，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来说，医务人员因职业暴露感染通常不会被开除，但具体处理方式需根据实际情况和单位规定来确定。如果医务人员遇到相关问题，建议及时报告、就医，并了解相关法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。