有传染病并不一定会被开除公职，这取决于多种因素，包括传染病的类型、病情严重程度、是否影响工作以及单位的具体规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据该法，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除其职务。这意味着，如果公务员患有传染病且处于医疗期内，单位是不能随意开除的。
- 同时，该法也规定了公务员因公致残或患职业病等情形下的相关保障措施，但并未直接提及传染病患者是否会被开除。不过，从法律原则和精神来看，除非传染病患者严重违反单位规定或无法胜任工作，否则单位不应随意开除。
《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定：
- 该法主要规定了传染病的预防、控制、治疗和监督等方面的内容，并未直接涉及传染病患者是否会被开除公职的问题。
- 但该法强调了对传染病患者的保护和关爱，要求单位和个人不得歧视传染病患者，这在一定程度上为传染病患者提供了法律保障。
二、实际情况层面
传染病的类型和病情严重程度：
- 如果传染病属于严重且具有高度传染性的疾病，如鼠疫、霍乱等，且患者病情严重，无法继续工作，那么单位可能会根据相关规定和程序，考虑解除其职务。
- 但如果传染病属于较轻且易于控制的疾病，如流感、普通肝炎等，且患者病情稳定，能够正常工作，那么单位通常不会开除其公职。
是否影响工作：
- 如果传染病患者的病情严重到无法履行工作职责，或者其病情可能对同事和公众健康构成威胁，那么单位可能会根据工作需要和公共安全考虑，解除其职务。
- 但如果传染病患者能够采取有效措施控制病情，且不影响正常工作，那么单位通常不会开除其公职。
单位的具体规定：
- 不同单位可能有不同的规章制度和人事政策，对于传染病患者的处理方式也可能有所不同。因此，在具体情况下，需要参考单位的相关规定和程序。
三、建议与措施
对于传染病患者：
- 如果患有传染病，应及时就医并积极治疗，同时遵守单位的规章制度和疫情防控要求。
- 如果病情严重或影响工作，应及时与单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
对于单位：
- 应尊重传染病患者的权益和尊严，不得歧视或随意开除。
- 应根据传染病患者的病情和工作需要，合理安排工作或提供必要的帮助和支持。
总结来说，有传染病并不一定会被开除公职，这取决于多种因素的综合考虑。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。