公司一般无权仅因员工得了传染病就开除员工，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：公司无权开除
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，且用人单位不得因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形，解除劳动合同。传染病患者，除非属于法律、行政法规规定的其他情形，否则在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
具体来说，如果员工得了传染病，但并未丧失劳动能力，且处于医疗期内，公司应当给予员工一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。在医疗期内，公司不得以员工患病为由解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位因劳动者患病而随意解除劳动合同，导致劳动者失去生活来源。
二、例外情况：公司有权开除
尽管一般情况公司无权开除得了传染病的员工，但也存在例外情况。如果员工得了传染病，且属于法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司则有权解除劳动合同。
此外，如果员工得了传染病，且经过治疗仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且不属于医疗期内的情形，公司也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。
三、实际操作建议
员工方面：如果员工得了传染病，首先应当及时就医并告知公司。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，并有权拒绝公司提出的解除劳动合同的要求。如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司方面：公司应当遵守相关法律法规，不得随意解除与得了传染病的员工的劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当确保符合法律、行政法规规定的情形，并按照规定支付经济补偿金。同时，公司也应当关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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