企业是否有权辞退得传染病的员工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不违法的情况
特定健康要求与岗位匹配性：
- 如果员工所患传染病对其工作岗位存在特殊的健康要求，且可能对其他员工的健康安全构成直接威胁，或使其无法正常履行工作职责，用人单位在遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。这依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。
- 举例：如食品加工行业的员工患有通过食物传播的传染病，且在医疗期内无法治愈，可能对食品安全构成严重威胁，此时用人单位在履行法定程序后，有权解除劳动合同。
法律法规禁止从事的岗位：
- 如果用人单位或从事的岗位属于法律法规明确禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，用人单位辞退该员工不违法。这符合《就业促进法》中关于传染病病原携带者就业限制的规定。
- 举例：如幼儿园教师岗位，若法律法规明确规定传染病病原携带者不得从事，则用人单位有权辞退患传染病的员工。
员工严重违反规章制度：
- 如果员工患传染病后，故意隐瞒病情、不遵守隔离规定等，导致传染病传播风险增大，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法的情况
禁止就业歧视：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，若员工的传染病病情不影响其正常工作，或虽然患病但在规定的医疗期内，用人单位辞退员工则属于违法辞退。
违法解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，在员工患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内，以及其他特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定即构成违法辞退。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括传染病）需要停止工作医疗时，享有3个月至24个月的医疗期，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
未履行法定程序：
- 即使员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不能直接辞退。应先为员工另行安排工作；若员工仍不能从事新工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若用人单位未履行上述法定程序，直接辞退患传染病的员工，则辞退行为不合法。
三、违法辞退的后果
- 继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
四、维权途径
劳动者在面对违法辞退时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：企业在处理患传染病员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，劳动者也应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。