针对您提出的“员工有传染病怎么辞退”的问题，这是一个涉及劳动法与员工权益保护的重要议题，需要细致且严谨地分析。
一、基本原则
首先，必须明确的是，员工在患传染病期间，若病情不影响正常工作或在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位在劳动者最需要帮助的时候将其抛弃。
二、具体分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，用人单位不得因其患病而解除劳动合同。
传染病特殊情况的处理：
- 尽管员工患有传染病可能给单位带来一定的管理难度和风险，但单位应当采取合理的措施来应对，如提供必要的医疗支持、调整工作岗位或安排远程办公等，而不是直接辞退员工。
- 如果员工所患传染病对其工作岗位存在特殊的健康要求，且可能对其他员工的健康安全构成直接威胁，或使其无法正常履行工作职责，用人单位在遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。但这必须严格符合法律法规的规定，并确保程序的合法性。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反法律规定辞退患病员工，将面临法律制裁，包括支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）、恢复劳动关系等。
- 赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，具体计算方法需参照相关法律法规。
三、建议与维权途径
对于用人单位：
- 在处理员工患传染病的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。
- 积极与员工沟通，提供必要的支持和帮助，共同寻找解决方案，如调整工作岗位、安排远程办公等。
对于员工：
- 如果面临违法辞退的情况，应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
- 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、总结
员工患传染病期间，用人单位应秉持人文关怀和法律合规的原则，不得随意辞退员工。在特殊情况下，如员工病情确实影响工作且无法调整或安排其他工作，用人单位在遵循法定程序后，可以解除劳动合同。但无论如何，都必须确保辞退行为的合法性与合理性，避免侵犯员工的合法权益。