辞退有传染病的员工，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 员工在医疗期内被辞退

• 结论：公司行为违法，员工可获赔偿金（经济补偿的两倍）。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工因患传染病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • 若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
• 示例：
  • 小何在公司工作两年，医疗期内被辞退。公司应支付经济补偿为两个月工资，赔偿金为四个月工资。

2. 医疗期满后被辞退

• 结论：若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可解除合同，但需支付经济补偿。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
• 示例：
  • 小李医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，公司安排其从事其他岗位，但小李仍无法胜任。公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

3. 员工主动辞职

• 结论：若员工因传染病主动辞职，公司无需支付经济补偿。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
• 例外情况：
  • 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法办理社会保险等），员工可随时辞职并要求补偿。

4. 公司违法辞退

• 结论：若公司未按照劳动合同规定解除劳动关系，且员工不在法定辞退范围内，公司需支付双倍赔偿金。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 示例：
  • 小张因患传染病被公司违法辞退，且公司未提前一个月通知。小张可要求公司支付双倍赔偿金。

法律建议

1. 保留证据：员工应保留医疗证明、劳动合同、辞退通知等证据，以便维权。
2. 协商解决：员工可先与公司协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

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