针对“传染性疾病是否能辞退员工”这一问题，结论前置如下：
- 若员工处于医疗期内或传染病不影响工作，用人单位不得随意辞退。
- 若员工因传染病无法履行工作职责，且医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位在经过法定程序后，有权解除劳动合同。
详细分析如下：
一、不违法的情况
特定健康要求与岗位匹配性：
- 如果员工所患传染病对其工作岗位存在特殊的健康要求，且可能对其他员工的健康安全构成直接威胁，或使其无法正常履行工作职责，用人单位在遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。这依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。
- 举例：如食品加工行业的员工患有通过食物传播的传染病，且在医疗期内无法治愈，可能对食品安全构成威胁，此时用人单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同。
法律法规禁止从事的岗位：
- 若用人单位或从事的岗位属于法律法规明确禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，用人单位辞退该员工不违法。这符合《就业促进法》中关于传染病病原携带者就业限制的规定。
- 举例：如幼儿园教师岗位，若法律法规明确禁止传染病病原携带者从事，则用人单位可以辞退患有传染病的员工。
二、违法的情况
禁止就业歧视：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，若员工的传染病病情不影响其正常工作，或虽然患病但在规定的医疗期内，用人单位辞退员工则属于违法辞退。
- 举例：如员工患有普通流感，且不影响正常工作，用人单位仅因员工患有传染病而将其辞退，属于违法辞退。
违法解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，在员工患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内，以及其他特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定即构成违法辞退。
- 举例：如员工患有需要长期治疗的传染病，且在医疗期内，用人单位未经法定程序直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。
三、违法辞退的后果
继续履行劳动合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、维权途径
- 劳动者在面对违法辞退时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
用人单位在辞退得了传染病的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，劳动者也应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。若遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。