公务员得传染病，单位一般不能随意辞退。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，单位不得辞退。这是为了保障公务员在患病或负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。
   • 传染病患者同样享有这一权益。在医疗期内，除非公务员有严重违反职业道德、工作纪律或者法律法规的行为，否则单位不得解除其职务。

2. 医疗期与辞退限制：

   • 医疗期的具体长度通常根据公务员的工龄和病情来确定。在医疗期内，公务员应享受相应的医疗待遇和工资待遇。
   • 如果公务员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于公务员因传染病而暂时无法工作的情况，除非传染病导致公务员永久丧失工作能力。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果公务员患有的传染病属于严重危害公共安全的疾病，且公务员在明知自己患病的情况下仍故意隐瞒或传播，给公共安全造成严重威胁的，单位可能依据相关法律法规和内部规定，对其采取辞退等严厉措施。但这种情况属于极端例外，且需要严格的法律程序和证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于公务员而言，如果因传染病而面临单位辞退的风险，应首先了解自己的医疗期和权益保障情况。
   • 如果认为单位的辞退决定违法或不合理，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，公务员也应积极配合治疗，争取早日康复，以便尽快回到工作岗位。

可能产生的法律后果：

• 如果单位违反法律规定，在公务员医疗期内随意辞退，公务员有权要求单位继续履行合同或支付经济补偿、赔偿金等。
• 如果公务员因传染病给单位或他人造成损失的，也可能需要承担相应的法律责任，但这与单位是否辞退无直接关系，而是基于侵权责任等法律规定。

综上所述，公务员得传染病后，单位一般不能随意辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。