在职公务员得传染病通常不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《艾滋病防治条例》第三条：明确规定任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，并强调他们享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这一条例虽然特别提到了艾滋病，但其中的原则同样适用于其他传染病患者，即不得因患病而被歧视或开除。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三十条：指出用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但也明确了在某些情况下，如经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，可能不得从事某些易使传染病扩散的工作。然而，这并不构成开除的合法理由。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：列举了用人单位不得解除劳动合同的若干情形，其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。这一规定同样适用于公务员，因为公务员也受劳动合同法的保护（尽管他们的具体管理可能还受其他特定法规的约束）。

二. 分析

• 根据上述法律法规，我们可以明确，仅因公务员患有传染病，并不构成开除的合法理由。
• 公务员的就业权益受法律保护，不得因患病（包括传染病）而被随意开除。
• 当然，如果公务员的传染病情况严重到无法履行其工作职责，且经过医学鉴定和相应程序，可能会涉及到工作岗位的调整或暂时离岗治疗，但这并不等同于开除。

三. 结论

综上所述，在职公务员得传染病通常不会被开除。他们的就业权益受法律严格保护，用人单位（包括国家机关）不得仅凭其患有传染病就解除与其的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。