试用期公务员若患有传染病，并不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利。这意味着，公务员的辞退必须基于法定事由，并经过法定程序。传染病本身并不构成辞退公务员的法定事由，除非该传染病导致公务员无法继续履行其职责，且经过治疗仍无法恢复，或者该传染病具有传染性且可能对工作环境和他人健康造成严重影响，且无法采取有效措施进行防控。
二、具体情形分析
传染病类型与严重程度：
- 如果公务员所患传染病属于一般性疾病，如普通感冒、流感等，且不影响其正常工作，那么单位通常不会因此辞退公务员。
- 如果公务员所患传染病属于严重疾病，如艾滋病、肺结核等，且可能对工作环境和他人健康造成严重影响，单位可能会考虑采取相应措施，如调整工作岗位、安排休假治疗等，而非直接辞退。
治疗与康复情况：
- 如果公务员经过治疗能够康复，且康复后能够继续履行其职责，那么单位通常不会辞退公务员。
- 如果公务员经过长时间治疗仍无法康复，或者康复后无法继续履行其职责，单位可能会根据相关规定考虑辞退公务员，但这需要基于严格的医疗评估和法定程序。
单位政策与人文关怀：
- 不同单位对于员工患病的处理政策可能有所不同。一些单位可能更加注重人文关怀，会尽力为员工提供治疗和支持，而非直接辞退。
- 公务员作为国家公职人员，其辞退涉及公共利益和社会稳定，因此单位在处理此类问题时通常会更加谨慎和慎重。
三、法律建议
- 及时沟通：如果公务员在试用期内患有传染病，应及时与单位沟通，说明病情和治疗情况，以便单位了解实际情况并作出合理安排。
- 寻求医疗支持：公务员应积极寻求医疗支持，进行治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。
- 了解法律规定：公务员应了解相关法律规定，明确自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，试用期公务员若患有传染病，并不一定会被辞退。单位在处理此类问题时，会综合考虑传染病类型、严重程度、治疗与康复情况以及单位政策等多种因素。如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。