聘用的医务人员患传染病是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与法律规定

• 劳动合同约定：首先，需要查看医务人员与用人单位签订的劳动合同中是否有关于患病或传染病的特别约定。如果合同中有明确规定，在符合法律法规的前提下，双方应按照合同约定执行。
• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。单纯因患传染病并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 传染病防治与劳动保护

• 传染病防治法：根据《中华人民共和国传染病防治法》，对于患有传染病的劳动者，用人单位应当根据其病情和岗位需求，合理安排工作或调整工作岗位，而不是直接辞退。
• 劳动保护：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，包括预防传染病的发生和传播。如果医务人员患的是可以通过治疗控制或治愈的传染病，且不影响其履行工作职责，用人单位应给予必要的支持和帮助。

3. 特殊情况下的处理

• 医疗期：如果医务人员患传染病需要治疗，且符合医疗期的相关规定，用人单位应给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
• 不能胜任工作：如果医务人员因患传染病导致不能胜任原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位。如果协商不成，且医务人员确实无法从事原工作也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除需严格符合法定程序和条件。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：在发现医务人员患传染病后，用人单位应首先与医务人员进行沟通协商，了解其病情和治疗情况，共同探讨合理的解决方案。
• 依法处理：如果确实需要解除劳动合同，用人单位应严格按照法律法规的规定和程序进行操作，避免违法解除带来的法律风险。
• 人文关怀：在处理过程中，用人单位应体现对医务人员的人文关怀，给予必要的支持和帮助，共同应对传染病带来的挑战。

如果医务人员遇到因患传染病而被辞退的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。