因传染病被公司辞退并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况（非法定特殊情形）：

   • 不会被辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者虽患有传染病，但疾病不影响其正常工作，或经过治疗、采取防护措施后能正常履行工作职责，单位一般不能以此为由辞退劳动者。

2. 特殊情况（法定可解除情形）：

   • 特定行业的健康限制：某些特殊行业，如食品生产经营、饮用水供水、化妆品生产、公共场所服务以及托幼机构、学校等，对劳动者的身体健康状况有严格要求。如果劳动者所患的传染病可能对其他劳动者的生命健康或工作环境造成严重威胁，且无法通过合理的调整或防护措施来消除风险，单位可以在符合法律规定的前提下解除劳动合同。
   • 医疗期届满不能从事原工作或其他工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病（包括患传染病）后，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按规定支付相应的经济补偿。

3. 故意隐瞒病情：

   • 如果劳动者故意隐瞒传染病病情，且该行为对工作环境以及其他员工的健康等产生了重大影响，单位在遵循相关法律程序（如进行调查核实以及通知工会等）后，有可能有权解除劳动合同。

4. 地方性法规的特殊保护：

   • 部分地方（如上海市）已经通过地方性法规明确，任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时也不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。这些规定为传染病患者的就业权益提供了进一步的保护。

综上所述，因传染病被公司辞退并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果您面临此类问题，建议首先了解自己所患疾病的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规和地方性法规的规定。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。