公务员患传染病是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下的保护
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果公务员患有传染病，且处于规定的医疗期内，单位一般不能以此为由辞退。
禁止就业歧视：
- 《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》均明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，如果公务员的传染病病情不影响其正常工作，单位不得因其患病而辞退。
二、特殊情况下的辞退可能性
特定行业的健康限制：
- 虽然公务员岗位通常不属于对健康有特殊要求的行业，但如果公务员所患的传染病可能对其他同事或公众的健康构成严重威胁，且无法通过合理的调整或防护措施来消除风险，单位在符合法律规定的前提下，可能会考虑解除劳动合同。不过，这种情况在公务员队伍中极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
医疗期届满后的处理：
- 如果公务员患病后，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位需要按规定支付相应的赔偿金。
三、地方性法规的特殊保护
- 部分地方可能通过地方性法规明确，任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同。这些规定为传染病患者的就业权益提供了进一步的保护。因此，在具体判断时，还需要考虑公务员所在地区的地方性法规。
四、实际建议
- 了解病情与岗位匹配性：公务员应首先了解自己所患传染病的性质、传播途径以及是否影响正常工作。如果病情轻微且不影响工作，应及时与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
- 关注医疗期规定：如果公务员处于医疗期内，应了解医疗期的具体期限以及单位在此期间内的义务和责任。确保自己的合法权益不受侵害。
- 咨询法律专业人士：如果公务员面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
总结来说，公务员患传染病是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，公务员享有平等的就业权利，单位不得因传染病而歧视或辞退。但在某些特定情况下，如传染病可能对公众健康构成严重威胁且无法通过合理措施消除风险时，单位可能依法解除劳动合同。因此，公务员在面临此类问题时，应首先了解自己的病情和岗位匹配性，同时关注医疗期规定和地方性法规的特殊保护，必要时及时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。