公务员生病一般不会被辞退，其职位和待遇均受到法律的严格保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。这一条款明确排除了生病作为辞退公务员的直接原因，为公务员在生病期间的权益提供了坚实的法律基础。

二、医疗期待遇与保障

1. 医疗期待遇：公务员因病不能继续工作时，按照国家规定享受医疗期待遇。在此期间，公务员的工资、福利等待遇不受影响，且用人单位（即机关）不得解除与公务员的聘用合同或劳动关系。
2. 生活待遇保障：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，确保其基本生活不受影响。

三、医疗期满后的处理

1. 调整岗位或安排退休：若医疗期满后，公务员仍无法从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作，此时机关可以根据相关规定进行处理，如调整工作岗位或安排提前退休等，但并不会直接辞退公务员。
2. 经济补偿：在极少数情况下，如果机关需要解除与公务员的聘用合同，应提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向公务员支付经济补偿金。

四、特殊情形下的处理

1. 因公致残：对于因公致残的公务员，若被确认丧失或部分丧失工作能力，单位会给予一定的补偿，并按照相关规定妥善安置，而不会直接辞退。
2. 法定辞退情形：虽然生病本身不是辞退公务员的原因，但如果公务员在病愈后出现不胜任现职工作且不接受其他安排、连续两年考核不称职、不履行公务员义务且不遵守纪律等法定辞退情形时，单位是有权按照相关规定将其辞退的。

五、实际建议

1. 了解自身权益：公务员应了解自身在生病期间的权益和义务，包括医疗期待遇、生活待遇保障等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 积极配合治疗：公务员在生病期间应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位，以避免出现符合辞退条件的情形。
3. 咨询专业意见：如果公务员对生病期间的权益保障或医疗期满后的处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，公务员生病一般不会被辞退，而是享有相应的医疗保障和病假待遇。在法定的医疗期内，单位不能基于生病这一原因将其辞退。但同时，公务员也应注意积极配合治疗，并在病愈后努力胜任工作，以避免出现符合辞退条件的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。