编制内人员生病一般不会被辞退，而是享有相应的医疗保障和病假待遇。在法定的医疗期内，单位不能基于生病这一原因将其辞退。以下从不同角度为您详细分析：

一、编制内人员生病的辞退规定

对于编制内人员，如公务员或事业单位员工，其辞退条件通常较为严格，且生病并不属于直接辞退的原因。具体来说，根据《公务员法》及相关事业单位人事管理规定，只有在以下情形下，单位才可能考虑辞退编制内人员：

1. 年度考核连续不称职：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任工作且不接受安排：不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 拒绝合理工作调整：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行义务且教育无转变：不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或逾期不归：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

由此可见，生病并不属于上述辞退条件中的任何一项，因此编制内人员生病一般不会被辞退。

二、编制内人员生病的医疗保障与病假待遇

编制内人员生病时，享有相应的医疗保障和病假待遇。具体来说：

• 医疗保障：编制内人员通常享有较为完善的医疗保险制度，可以报销大部分医疗费用。
• 病假待遇：如果编制内人员因为生病需要治疗和休养，可以按照规定请病假。在法定的医疗期内，单位不得因其生病而将其辞退，且应支付相应的病假工资或医疗补助费。

三、特殊情况下的处理

虽然编制内人员生病一般不会被辞退，但如果病愈后出现不胜任工作且不接受其他安排等符合辞退条件的情形时，单位是有权按照相关规定将其辞退的。因此，编制内人员在生病期间也应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位。

四、法律建议

1. 了解自身权益：编制内人员应了解自己的医疗保障和病假待遇，确保在生病期间能够得到必要的照顾和待遇。
2. 积极配合治疗：生病期间应积极配合治疗，争取早日康复，以避免出现符合辞退条件的情形。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

编制内人员生病一般不会被辞退，而是享有相应的医疗保障和病假待遇。但同时，也应注意积极配合治疗，并在病愈后努力胜任工作，以避免出现符合辞退条件的情形。如有任何法律问题，欢迎直接向我提问。