在编人员生病了，单位一般不会开除。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在编人员作为劳动者，在生病且处于医疗期内时，单位是无权开除的。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期后情况
- 医疗期满后不能从事原工作：如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作：如果医疗期满后，劳动者能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位就不能解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
特殊情况说明
如果劳动者生病是因为自身故意或者重大过失导致的，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的故意或重大过失行为。
实际建议
- 保留证据：如果生病需要治疗，一定要保留好相关的医疗证明和费用单据，以备不时之需。
- 及时沟通：与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便单位了解并作出相应的安排。
- 了解权益：了解自己的劳动权益，包括医疗期、经济补偿金等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。