在上班期间生病了，单位一般不能随意开除员工，除非符合法定情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在此期间，员工享有相应的医疗权益，单位不能随意辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位仍需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

3. 员工存在过错时的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不受医疗期限制。

4. 单位违法解除劳动合同的法律责任：

   • 若单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 员工也有权要求单位继续履行劳动合同，若劳动合同已经不能继续履行，单位则需支付赔偿金。

法律建议：

• 若您在上班期间生病，且处于医疗期内，单位不得随意辞退您。您应保留好相关的医疗证明和病历，以备不时之需。
• 若医疗期满后，您不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前通知您并支付经济补偿金后解除劳动合同。但在此之前，单位应与您进行充分的沟通和协商。
• 若单位存在违法解除劳动合同的行为，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：在上班期间生病了，单位一般不能随意开除员工，除非符合法定情形。您应了解自己的权益和单位的义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。