结论：病了不能上班，单位不一定会开除你，这取决于多种因素，包括你的病情、医疗期、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此之前，用人单位应当为职工提供必要的医疗和康复条件，并尝试调整工作岗位或安排其他适合的工作。
单位规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，单位的规章制度也可能对职工因病不能上班的处理方式产生影响。
- 如果单位规章制度中明确规定了因病不能上班的处理流程或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在处理此类情况时应当遵循这些规定。
实际操作中的建议：
- 如果你因病不能上班，首先应当及时向单位报告病情，并提供必要的医疗证明。
- 在医疗期内，保持与单位的沟通，了解单位对你的工作安排和医疗期待遇。
- 如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，可以与单位协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，你可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果医疗期满后单位依法解除劳动合同，但未按照规定支付经济补偿或未提前通知，你也可能有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
进一步行动建议：
- 如果你因病不能上班且担心被单位开除，建议先了解自己的医疗期长度和单位的相关规章制度。
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和困难。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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