生病了公司是否会开除你，这个问题涉及到劳动法的相关规定，我可以给你详细解释一下。

结论前置：在员工生病期间，公司一般不能随意开除员工，但存在特定情形下可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿或遵循相应程序。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，当你患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，公司不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据你的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。

2. 不能解除劳动合同的情况：

   • 在医疗期内，无论你的病情如何，公司都不能随意开除你。如果公司违反了这一规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

3. 可以解除劳动合同的情况：

   • 医疗期满后，如果你不能从事原工作或公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，公司在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向你支付经济补偿。
   • 如果你在生病期间存在严重违纪等过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，根据《劳动合同法》第三十九条，即使处于医疗期内，公司也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，公司在你生病期间一般不能随意开除你，但也要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，或者有任何其他劳动法方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。