老是生病本身不会直接导致被公司开除，但具体是否会被开除还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果你因生病处于医疗期内，公司是无权直接开除你的。医疗期的具体长度通常根据你在公司的工作年限和实际工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、公司规章制度与实际操作层面
公司规章制度：虽然法律有明确规定，但不同公司的规章制度可能有所不同。有些公司可能规定，如果员工长期生病且无法履行工作职责，公司有权解除劳动合同。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度与法律相冲突，那么规章制度中的相关条款是无效的。
实际操作：在实际操作中，公司可能会考虑多种因素来决定是否开除生病员工。例如，员工的病情是否严重、是否能够恢复工作、是否对公司造成了重大损失等。如果公司决定开除你，它必须提供充分的证据证明你的行为符合解除劳动合同的法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
三、应对建议
了解医疗期：首先，你需要了解自己因生病可以享受的医疗期长度。这有助于你判断公司是否在医疗期内违法解除劳动合同。
保留证据：如果你因生病无法工作，建议保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
与公司沟通：如果你担心被公司开除，可以主动与公司沟通，说明自己的病情和恢复情况，以及希望公司能够给予的理解和支持。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的劳动争议。
寻求法律帮助：如果你认为公司违法解除了你的劳动合同，或者公司在处理你的病情时存在不当行为，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，老是生病本身不会直接导致被公司开除，但具体是否会被开除还需根据医疗期、公司规章制度以及实际操作情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。