员工因疾病不能上班，单位在大多数情况下是无权直接开除的，但具体还需根据医疗期内外的情况以及相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其在生病期间得到必要的医疗和休息。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不得超过24个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
特殊情况：
- 尽管在医疗期内单位一般不得解除劳动合同，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况较为特殊，且单位需要承担举证责任。
二、医疗期满后的情况
能从事原工作或另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。若员工不能从事原工作，但能从事单位另行安排的工作，单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
不能从事任何工作：
- 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、法律建议
了解医疗期时长：
- 员工应了解自己的医疗期时长，以便在医疗期内维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 员工在因病不能上班期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
与单位沟通：
- 员工应与单位保持沟通，及时了解单位对自己的工作安排和态度，以便在必要时采取相应的法律措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工因疾病不能上班时，单位在医疗期内通常不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能满足工作需求且不存在其他法定禁止辞退的情形，单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。如果员工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。