单位在职工因病不能工作期间开除职工，一般是不合法的，但存在特定例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下医疗期内不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从3个月到24个月不等。
违法解除的后果：
- 若企业在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，企业应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
二、特殊情况下合法解除的情形
尽管一般情况下医疗期内不得解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，企业可以合法解除，且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：如果职工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。
- 严重违反用人单位规章制度：职工严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：职工因严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效：职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：职工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。
三、劳动者权益保护与应对措施
- 了解自己的权益：劳动者应熟知《劳动合同法》中关于医疗期和劳动合同解除的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若遭遇不公正对待，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资等。也可向人民法院提起诉讼，请求确认企业解除劳动合同的行为无效，并要求相应赔偿。
- 特殊情况下的处理：若疾病严重到无法继续工作，或治疗后仍不能胜任原工作且经调岗或培训后仍不能胜任，企业可在符合法律规定的情况下解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
举例说明：
- 假设某职工因患重病需要长期治疗，医疗期为6个月。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 若该职工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，单位则有权在医疗期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 劳动者在生病期间应保留好相关医疗证明和与单位的沟通记录，以备不时之需。
- 若遇到单位违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。
总之，单位在职工因病不能工作期间开除职工，一般是不合法的，但存在特定例外情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到不公正对待时及时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。