长期因病不上班，单位不可以不开工资。这一做法在多数情况下是不合法的，但具体也需根据实际情况来判断。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，单位应给予一定的病假待遇，而不是直接停发工资。
   • 病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体情况分析：

   • 如果员工提供了有效的病假证明，如医院出具的病假单，且符合公司规定的病假申请流程，那么单位应按照法律规定或公司政策支付病假工资。
   • 如果员工未能提供有效的病假证明或未按照公司规定流程申请病假，单位可能有权不支付该期间的工资，但这并不意味着可以随意停发工资，仍需遵循相关法律法规。

3. 建议：

   • 员工在因病不能上班时，应及时向单位提供有效的病假证明，并按照公司规定流程申请病假。
   • 单位在收到员工的病假申请后，应依法依规处理，及时支付病假工资，避免引发不必要的劳动纠纷。

4. 特殊场景：

   • 如果员工的疾病属于职业病或因工受伤，那么可能涉及工伤认定和工伤待遇的问题，此时应依据《工伤保险条例》等相关规定处理。

综上所述，长期因病不上班时，单位不能简单地不开工资。而是应根据法律规定和公司政策，给予员工相应的病假待遇。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。