结论：职工因病长期不能上班时，在医疗期内，用人单位应依法支付工资，这一做法是合法的；若超出医疗期且无法继续工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。以下是对该问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这一期限根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
工资支付标准：
- 在医疗期内，用人单位应支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），但不得低于当地最低工资标准。这一比例可能因地区和单位政策而异，但均需遵守相关法律法规。
- 例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，用人单位支付的病假工资或疾病救济费则不得低于1600元/月（假设比例为80%）。
福利待遇：
- 职工在病假期间，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，确保职工的医疗和养老等权益不受影响。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为后续处理的重要依据，如确定能否继续从事原工作、调整工作岗位或享受相关工伤或非工伤待遇等。
劳动合同解除与经济补偿：
- 若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额根据职工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定，计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。例如，若职工在用人单位工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为25000元。
- 若职工因病主动请求离职，用人单位则不需要给予经济补偿。
三、特殊情况处理
工伤医疗期：
- 若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，可申请停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
精神病职工处理：
- 对于患精神病的职工，用人单位应谨慎处理，不能贸然解除劳动合同。而应根据具体情况和相关法律文件进行处理，如进行劳动能力鉴定、调整工作岗位或给予相应的休假等。
四、建议与沟通
- 及时沟通：职工应及时向用人单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间。用人单位则应根据医疗证明和实际情况，合理安排职工的工作岗位或给予相应的休假。
- 定期跟踪：双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。这有助于确保职工的权益得到保障，同时也有助于用人单位合理安排人力资源。
总结与启示：职工因病长期不能上班时，在医疗期内用人单位应依法支付工资并保障福利待遇；医疗期满后，双方应根据劳动能力鉴定结果和单位政策进行合理处理。在整个过程中，良好的沟通与协商至关重要。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。