结论前置：在上班期间生病了，公司不发工资在大多数情况下是不合法的。公司应依法支付病假工资或疾病救济费，并且在医疗期内不得随意辞退员工。
关于工资支付
法定医疗期内的工资支付：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不能少于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。
- 这意味着，在法定医疗期内，公司必须支付员工病假工资，不能随意扣发或停发。
超过法定医疗期的工资支付：
- 若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资。
- 若员工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，不得克扣。
关于不辞退
- 依据《劳动合同法》第四十二条的规定，当员工处于法定医疗期内时，用人单位不得按照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能随意辞退生病的员工。
- 然而，若医疗期满，员工仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同。
员工应对措施
面对公司在员工生病期间不支付工资且不恰当处理的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。
- 保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 值得注意的是，员工是否能享受病假工资及医疗期保护，还需提供有效的医院病假证明。
- 同时，公司是否给予了员工应得的待遇，也是判断其行为合法性的重要依据。
总结：在上班期间生病了，公司不发工资在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。