病假期间公司不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的法律基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

病假工资支付标准

• 医疗期确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 病假工资支付：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同，但不得低于法定最低标准。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，则应按照约定执行。

维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解并要求支付病假工资。
2. 投诉处理：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理并责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 诉讼维权：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿。

法律后果

用人单位若违反规定，在病假期间不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

建议：作为员工，在病假期间应保留好相关医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时证明自己的权益。若遇到公司不发病假工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。