在医疗期内公司不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有相应的病假工资待遇。具体来说：
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
病假工资待遇：在医疗期内，职工虽然未提供劳动，但企业仍需支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在生病期间的基本生活需求。
法律后果
如果公司在医疗期内不发工资，将面临以下法律后果：
补发工资：公司需要补发职工在医疗期内应得的病假工资或疾病救济费。
经济补偿：如果公司因此解除与职工的劳动合同，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据职工在公司的工作年限和月工资来确定。
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
实际操作建议
与公司协商：如果发现公司在医疗期内不发工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规支付病假工资或疾病救济费。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设某职工在公司工作了5年，因患病需要停止工作治病休息，医疗期为6个月。在这6个月内，公司未支付其病假工资。根据相关法律法规，公司应支付该职工不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果公司未支付，该职工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求公司补发工资并可能获得经济补偿。
综上所述，公司在医疗期内不发工资是违法的行为。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。