在医疗期间公司不给工资怎么办-杜鹏飞律师｜法行宝

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2026-01-16 劳动纠纷

核心结论：在医疗期间公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

明确医疗期及工资支付规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您在医疗期间应享有的工资权益，并要求公司按照法律规定支付工资。协商时，可以准备好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并责令企业改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如医疗证明、工资支付记录、与公司的沟通记录等。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼。

额外建议：

在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、医疗证明、工资支付记录等证据材料，以备不时之需。
如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“生病期间公司不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。一、明确您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在生病期间，即医疗期内，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您病假期间的工资。这是您的合法权益，公司无权剥夺。二、确认病假申请与条件首先，您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关医疗资料。同时，您也应按照公司规定提交了病假申请，确保所有手续齐全。三、与公司进行协商在确认了自己的权益和病假条件后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：说明自己的病情和需要休息的情况。提供病假证明和相关医疗资料。强调公司支付病假工资的法定义务。如果公司同意支付病假工资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝或拖延支付，您需要继续采取下一步行动。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：劳动合同或能证明劳动关系的材料。病假证明、病历、病假条等医疗资料。工资条、银行转账记录等证明公司未支付病假工资的材料。与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。七、了解病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您在维权过程中应了解并参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，面对生病期间公司不给工资的情况，您应首先确认自己的权益和病假条件，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：针对您提出的“医院开的病假，公司不给工资怎么办”的问题，这主要涉及到病假期间工资支付的法律问题。一般情况下，员工在病假期间，公司应当支付病假工资，若公司不支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。详细分析：病假工资支付的法律基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区和具体政策而有所不同，但原则上不应低于这个标准。公司不支付病假工资的处理方式：协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付病假期间的工资。在协商过程中，您可以提供医院开具的病假证明作为依据。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。注意事项：保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括医院开具的病假证明、与公司的沟通记录、投诉举报材料等，以便在需要时提供证明。了解当地政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，您在处理此类问题时，最好先了解清楚当地的法律法规和政策规定。及时行动：一旦发现公司不支付病假工资，您应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。后续行动建议：建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以按照上述流程，依次向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：病假期间公司不支付工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并了解清楚当地的法律法规和政策规定。如有需要，请随时向我咨询。

结论：医疗期满后不能工作，公司不给工资的做法是不合法的。您有权要求公司支付相应的工资或依法获得经济补偿和医疗补助费。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、从劳动者角度明确医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，公司需支付您病假工资或疾病救济费，且不得随意解除合同。医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需依法处理劳动关系，但在此之前，您仍有权获得相应的工资待遇（如病假工资，具体标准依据地方规定，通常不低于最低工资标准的80%）。及时沟通并提供证明：您应主动与公司沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以证明您确实处于医疗期或医疗期满后仍需治疗的状态。协商调岗或解除合同：若您的身体状况允许从事其他工作，可与公司协商调整工作岗位，新岗位应与您的身体条件相适应。若无法从事任何工作，您可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金根据您在公司的工作年限计算，医疗补助费则根据您的实际情况确定，至少不低于六个月工资，患重病和绝症的还可增加。申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝支付工资或经济补偿、医疗补助费，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、从公司角度履行通知和了解义务：公司在医疗期满后应书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。协商调整岗位或解除合同：若您不能从事原工作，公司应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。若您经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金），并按照您在本单位工作年限支付经济补偿。支付工资、经济补偿和医疗补助费：在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费。在解除劳动合同时，公司除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；... 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了医疗期的期限及计算方法，以及医疗期内和医疗期满后的相关权益保障。四、建议与风险提示建议：您应保留好所有与医疗期、工资支付、调岗协商等相关的证据材料，以备不时之需。在与公司沟通或协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。若无法协商解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。风险提示：若您无故拒绝公司合理调岗或拒绝提供必要的医疗证明等材料，可能导致公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司未依法支付工资、经济补偿或医疗补助费，您有权通过法律途径维权，但需注意诉讼时效等法律规定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在病假期间公司未支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、与公司协商首先，尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未支付病假工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司补发病假期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录协商的内容和结果，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付病假工资。如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，并要求公司加付赔偿金。三、申请劳动争议调解若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排专业的调解员进行调解，帮助您与公司达成和解协议。四、申请劳动仲裁如果调解仍然无法解决问题，您可以在知道权利受到侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以证明您的病假事实以及公司未支付工资的情况。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相应的证据和证据来源。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，除特殊情况外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据和材料，并咨询了专业的法律人士以获取法律建议。六、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。注意法律规定的时效问题，确保在规定的期限内采取行动以维护自己的权益。总之，面对公司不支付病假工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您在工伤期间公司不给工资的困扰。根据相关法律法规，您在工伤期间是享有原工资福利待遇的法定权利的，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，公司必须履行。二、与公司协商接下来，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，请务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。三、准备必要证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您工伤事实的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这可以证明您需要暂停工作接受治疗的事实。与公司的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，这可以证明您已经与公司就工资问题进行了沟通。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料可以证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明公司不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令公司限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，公司仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求公司支付工伤期间工资及可能的赔偿。在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题。保持冷静和理性，避免采取过激行为。如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！

针对您提出的“待岗期间公司不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和维权措施，为您提供详细解答。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，待岗期间用人单位不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按规定支付生活费。二、采取维权措施与用人单位协商沟通方式：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，通过面对面交流、电子邮件或电话等方式表达您的诉求。协商内容：明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求用人单位支付应得的工资或生活费。记录保留：在协商过程中，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动行政部门投诉准备材料：收集并整理好您的工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动局）填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议发生之日起一年内是提出仲裁的时效期限。提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁程序：仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。申请支付令法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您有权在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。申请流程：依法向人民法院提出申请，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼适用情况：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以考虑提起诉讼。诉讼流程：在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和记录，这是您维权成功的重要保障。咨询专业律师：如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的法律援助机构或律师，他们将为您提供更专业的帮助。保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您生病而公司未支付病假工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益。一、了解公司规章制度与法律法规首先，您需要了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资的发放标准和条件。如果公司有明确规定，您可以按照这些规定向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，并提供医生开具的病假证明等相关材料。同时，您也应了解《劳动法》等相关法律法规。根据《劳动法》的规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是您依法享有的权益，公司必须遵守。二、与公司协商在了解公司规章制度和法律法规后，您可以与公司进行协商。在协商过程中，您应保持冷静和理智，以合理的方式表达自己的诉求。您可以明确告知公司，您依法享有病假工资的权益，并要求公司按照相关规定支付病假工资。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查和处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的行为进行审查，并责令其支付您的病假工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律法规作出裁决，要求公司支付您的病假工资。五、向人民法院提起诉讼若您对仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，并接受法院的审查和判决。六、保留证据与关注法律法规变化在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等。这些证据将在您需要时作为维权的依据。同时，您也应关注法律法规的变化，确保自己的维权行动符合法律要求。七、其他维权途径除了上述途径外，您还可以考虑通过工会等组织来维护自己的权益。工会作为劳动者的代表，可以为您提供法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。总之，当公司不给病假工资时，您应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。

医疗期内用人单位不支付工资，劳动者确实有权申请赔偿。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在医疗期内享有获得病假工资或疾病救济费的法定权利。具体来说：医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。工资支付义务：在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资或者疾病救济费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。申请赔偿的途径与条件如果用人单位在医疗期内不支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付医疗期内的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位在医疗期内不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：加付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。实际操作建议保留证据：劳动者在申请赔偿前，应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。及时行动：一旦发现用人单位在医疗期内不支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在医疗期工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“受伤期间公司不给发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间公司不给发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。接下来，我为您详细介绍几种维权途径：与公司协商：您应主动与公司人力资源部门或直接上级领导沟通，说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务。最后，我建议您在遭遇此类问题时，保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：养伤期间公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：明确养伤期间的性质：首先，需要明确您养伤期间是否属于工伤范畴。如果是工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不是工伤，而是因个人疾病或非工作原因受伤，那么情况会有所不同。但即便如此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有一定的医疗期，在医疗期内，公司也不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。与公司协商：在明确养伤期间的性质后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或病假工资。协商时，可以准备好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

医疗期内公司不给工资，并不直接等同于需要支付2倍赔偿，但若公司因此单方面解除劳动合同且无法定理由，则可能面临支付赔偿金（可能为经济补偿标准的二倍）的法律责任。以下是对此问题的详细分析：医疗期与工资支付医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。工资支付义务：在医疗期内，员工虽然未提供劳动，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，用人单位仍需按照一定标准支付员工工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，医疗期内公司不给工资是违法的，员工有权要求公司支付相应的工资或疾病救济费。违法解除劳动合同与赔偿金违法解除的情形：如果公司在医疗期内无正当理由单方面解除劳动合同，这通常被视为违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。赔偿金则是上述经济补偿金的两倍。举例说明假设员工小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，且在医疗期内被公司无正当理由解除劳动合同。那么，小李的经济补偿金应为3×5000=15000元。由于公司属于违法解雇，因此需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，也就是15000×2=30000元。法律建议与公司协商：如果公司在医疗期内不给工资或违法解除劳动合同，员工首先可以尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的工资或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金等。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，医疗期内公司不给工资并不直接等同于需要支付2倍赔偿，但若公司因此单方面解除劳动合同且无法定理由，则可能面临支付赔偿金（可能为经济补偿标准的二倍）的法律责任。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。