结论前置：针对您提出的“医院开的病假，公司不给工资怎么办”的问题，这主要涉及到病假期间工资支付的法律问题。一般情况下，员工在病假期间，公司应当支付病假工资，若公司不支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 病假工资支付的法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区和具体政策而有所不同，但原则上不应低于这个标准。

2. 公司不支付病假工资的处理方式：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付病假期间的工资。在协商过程中，您可以提供医院开具的病假证明作为依据。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括医院开具的病假证明、与公司的沟通记录、投诉举报材料等，以便在需要时提供证明。
   • 了解当地政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，您在处理此类问题时，最好先了解清楚当地的法律法规和政策规定。
   • 及时行动：一旦发现公司不支付病假工资，您应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。

后续行动建议：

• 建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，您可以按照上述流程，依次向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：病假期间公司不支付工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并了解清楚当地的法律法规和政策规定。如有需要，请随时向我咨询。