结论：医疗期满后不能工作，公司不给工资的做法是不合法的。您有权要求公司支付相应的工资或依法获得经济补偿和医疗补助费。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、从劳动者角度
明确医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，公司需支付您病假工资或疾病救济费，且不得随意解除合同。
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需依法处理劳动关系，但在此之前，您仍有权获得相应的工资待遇（如病假工资，具体标准依据地方规定，通常不低于最低工资标准的80%）。
及时沟通并提供证明：
- 您应主动与公司沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以证明您确实处于医疗期或医疗期满后仍需治疗的状态。
协商调岗或解除合同：
- 若您的身体状况允许从事其他工作，可与公司协商调整工作岗位，新岗位应与您的身体条件相适应。
- 若无法从事任何工作，您可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金根据您在公司的工作年限计算，医疗补助费则根据您的实际情况确定，至少不低于六个月工资，患重病和绝症的还可增加。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若公司拒绝支付工资或经济补偿、医疗补助费，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、从公司角度
履行通知和了解义务：
- 公司在医疗期满后应书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。
协商调整岗位或解除合同：
- 若您不能从事原工作，公司应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。
- 若您经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金），并按照您在本单位工作年限支付经济补偿。
支付工资、经济补偿和医疗补助费：
- 在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费。
- 在解除劳动合同时，公司除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了医疗期的期限及计算方法，以及医疗期内和医疗期满后的相关权益保障。
四、建议与风险提示
建议：
- 您应保留好所有与医疗期、工资支付、调岗协商等相关的证据材料，以备不时之需。
- 在与公司沟通或协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。
- 若无法协商解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
风险提示：
- 若您无故拒绝公司合理调岗或拒绝提供必要的医疗证明等材料，可能导致公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若公司未依法支付工资、经济补偿或医疗补助费，您有权通过法律途径维权，但需注意诉讼时效等法律规定。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。