当医疗期满后仍不能工作，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的重要问题。以下是从劳动者和用人单位两个角度，为您提供的详细解答和建议：
一、劳动者角度
及时沟通反馈：
- 您应主动与用人单位沟通，明确说明自己的身体状况无法正常工作的实际情况。
- 提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解您的真实状况。
了解自身权益：
- 熟悉自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，确保这些权益得到保障。
- 了解用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 如果您的身体状况允许从事其他工作，可以与用人单位协商调整工作岗位。
- 新岗位应与您的身体条件相适应，确保您能够胜任并保障健康。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如果您对能否继续工作存在疑问，或者与用人单位在后续安排上存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果将确定您的劳动能力丧失程度，为后续处理提供依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，您有权获得经济补偿。
- 根据实际情况，您还可以获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病和绝症，医疗补助费还可以增加。
二、用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料。
- 核实您情况的真实性，确保后续处理的合法性和合理性。
协商调整岗位：
- 如果您不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。
- 新岗位应遵循合理性原则，确保您能够胜任并保障健康。
解除劳动合同的程序：
- 如果您经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可以解除劳动合同。
- 但需严格遵守法定程序：提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金）；按照您在本单位工作年限支付经济补偿；单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，可根据相关规定延长医疗期。
- 如果您因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可以办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
三、综合建议
- 保持沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应保持积极的沟通态度，共同寻求解决方案。
- 依法处理：在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。
- 寻求专业帮助：如果情况复杂或存在争议，建议寻求专业律师或劳动能力鉴定机构的帮助，以便更准确地了解自身权益和后续处理方式。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。在处理医疗期满后不能工作的问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。