工伤医疗期满后仍不能工作，处理方式需根据具体情况来确定，以下是详细的处理指南：

一、明确处理前提与及时行动

首先，要确认员工是否已度过停工留薪期。若仍处于停工留薪期内（根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月），用人单位应按照原工资待遇继续发放工资，并关注员工的康复情况。

停工留薪期届满后，若员工仍不能工作，用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结论将作为后续处理的重要依据，它决定了员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

二、依据劳动能力鉴定结论处理

根据劳动能力鉴定结论，我们可以将情况分为以下几类，并分别采取相应措施：

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系，员工退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
   • 员工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
   • 用人单位和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 五至六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排，则按月发给伤残津贴。
   • 经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、未进行劳动能力鉴定的处理

若工伤员工在医疗期满后既不申请劳动能力鉴定，又不能工作，用人单位在遵循一定程序后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些程序包括：

• 提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
• 确保解除劳动合同的行为合法合规，例如证明已书面通知工伤员工申请劳动能力鉴定且员工拒绝等。
• 支付经济补偿金（虽然非法律强制要求，但建议根据实际情况给予，以体现人文关怀和减少劳动纠纷）。

四、其他注意事项与人文关怀

1. 岗位调整与培训：在可能的情况下，用人单位应积极探索适合员工的岗位安排，并提供必要的职业培训和康复措施，帮助员工尽快恢复工作能力。
2. 合法性审查：在解除劳动合同前，用人单位应确保行为符合法律法规规定，避免法律风险。这包括审查解除劳动合同的理由、程序以及经济补偿的支付等。
3. 人文关怀：在处理过程中，用人单位应充分体现对劳动者的关怀。对于确实存在伤病且主观无过错的员工，应给予理解和支持，避免采取过激的辞退措施。

总结来说，工伤医疗期满后仍不能工作的情况需要综合考虑法律规定、员工权益和企业实际情况。通过及时申请劳动能力鉴定、依据鉴定结论采取相应措施、严格遵守解除劳动合同程序以及注重人文关怀等措施，我们可以确保处理过程合法、合理、人性化。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议。