针对您提出的“非工伤病医疗期满后回上班不能工作员工该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工非因工伤医疗期满后仍不能工作时，应首先与用人单位进行积极沟通。员工需要向单位说明自己的身体状况和无法继续工作的具体原因，同时询问单位是否有相应的后续安排，比如调整工作岗位或者给予一定的休假等。

1. 与用人单位沟通：

   • 员工应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细阐述自己的身体状况和无法工作的原因。
   • 询问单位是否有调整工作岗位的可能性，或者是否可以提供其他形式的支持，如短期休假、远程工作等。

2. 考虑单位调整岗位的可能性：

   • 如果用人单位同意调整岗位，员工应按照新岗位的要求努力工作，并尽快适应新环境。
   • 在新岗位上，员工应尽力发挥自己的能力，以证明自己仍然具有工作价值。

3. 若无法继续工作且单位不同意调整岗位：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位还应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 单位需提供证明：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要提供员工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的证明。这通常包括医疗证明、工作能力评估报告等。

5. 员工维权途径：

   • 如果员工对用人单位解除劳动合同的决定不服，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如医疗记录、工作表现评估、与用人单位的沟通记录等。

6. 具体案例参考：

   • 以小朱为例，他非因工受伤医疗期满后仍无法工作。公司认为小朱不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，于是提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并额外支付一个月工资及相应经济补偿。如果小朱对公司解除劳动合同的决定不服，他可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，当员工非因工伤医疗期满后仍不能工作时，应首先与用人单位进行沟通，并考虑单位调整岗位的可能性。如果无法继续工作且单位不同意调整岗位，员工应了解自己的法律权益，并在必要时通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。