站在公司立场，当员工医疗期满后仍无法工作时，公司应根据相关法律法规进行妥善处理。以下是我给出的具体建议：

一、结论前置：

公司可提前通知员工，告知其医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，并依据法律规定解除劳动合同或协商调整工作岗位。

二、处理步骤及建议：

1. 核实医疗期情况：

   • 确认员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其应享受的医疗期时长。
   • 审查员工的病假证明和相关医疗记录，确保医疗期的计算准确无误。

2. 评估劳动能力：

   • 医疗期满后，公司应要求员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否具备继续工作的能力。
   • 若员工拒绝进行劳动能力鉴定，或经鉴定确实无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法考虑解除劳动合同。

3. 协商与沟通：

   • 与员工进行坦诚沟通，了解其身体状况和无法上班的具体原因。
   • 探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供远程办公机会或协商解除劳动合同等。

4. 依法处理劳动关系：

   • 若员工确实无法继续工作，且双方无法就调整工作岗位等事宜达成一致，公司可按照法律规定的程序解除劳动合同。具体步骤如下：
     • 提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资作为代通知金。
     • 根据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，确保程序的合法性。

5. 支付医疗补助费：

   • 在解除劳动合同时，公司除支付经济补偿金外，还应根据员工的实际情况支付医疗补助费。具体标准可根据当地相关规定执行。

6. 办理离职手续：

   • 协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，确保离职过程平稳有序。

三、注意事项：

• 在处理此类问题时，公司应严格遵守国家法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
• 尽管员工无法继续工作，但公司仍应关注其合法权益，如支付应得的工资、经济补偿金和医疗补助费等。
• 公司应建立健全的员工健康管理制度和医疗期管理制度，加强对员工健康状况的关注和监测，及时发现并处理潜在问题。

希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。