当员工抑郁症医疗期满仍旧无法上班时，用人单位和员工需依据相关法律法规和实际情况妥善处理，以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、从劳动者角度
及时沟通反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确说明自己因抑郁症医疗期满后仍无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解真实状况。
了解自身权益：
- 劳动者应清楚自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的病假工资、医疗补助费等。同时，也要知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗或灵活工作安排：
- 若身体状况允许从事一些相对轻松或远程的工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位或工作方式，如申请远程办公、兼职等，以适应自己的身体状况。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度，为后续的处理提供依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据实际情况，劳动者还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还可能相应增加。
二、从用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性，确保劳动者确实无法继续从事原工作。
协商调整岗位或工作方式：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位或工作方式，如提供远程办公机会、调整工作内容等，遵循合理性原则，确保新岗位或工作方式与劳动者身体条件相适应。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗或调整工作方式后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同，但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，补偿标准同上。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，确保程序合法合规。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费，具体标准可参照当地相关规定或双方协商确定。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期，给予劳动者更多的治疗和恢复时间。
- 如员工因工负伤导致抑郁症等精神疾病，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇等。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
三、注意事项与建议
- 遵守法律法规：在处理此类问题时，用人单位必须严格遵守国家法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。
- 关注员工权益：尽管员工无法继续工作，但用人单位仍应关注其合法权益，如支付应得的工资、经济补偿金、医疗补助费等，体现人文关怀。
- 建立预防机制：用人单位应建立健全的员工健康管理制度和医疗期管理制度，加强对员工健康状况的关注和监测，及时发现并处理潜在问题，预防类似情况的发生。
在处理员工抑郁症医疗期满后无法上班的问题时，双方应积极沟通、协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。