抑郁症治疗期满不能继续上班，公司不一定会开除，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司可以解除劳动合同的情形

1. 医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因抑郁症在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 试用期不符合录用条件或严重违反规章制度：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，即使患有抑郁症，公司也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明员工不符合录用条件或严重违反规章制度。

二、公司不能解除劳动合同的情形

1. 医疗期内：

   • 在规定的医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 能胜任工作且无过错：

   • 如果员工患抑郁症，但仍能胜任工作，且未出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，公司不能随意辞退。否则，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与抑郁症治疗相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。

2. 与公司沟通：

   • 在治疗期间或治疗期满后，员工应与公司保持沟通，说明自己的身体状况和工作能力，争取公司的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司违法解除劳动合同或未支付经济补偿，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，抑郁症治疗期满不能继续上班，公司是否会开除取决于多种因素，包括医疗期是否已满、员工是否能从事原工作及另行安排的工作、员工是否存在过错等。因此，建议员工在治疗期间及治疗期满后与公司保持沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。