用人单位不能仅因员工在工作中因遭受不公平对待得了抑郁症就随意开除，而需根据具体情况和法律规定来处理劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保护原则
不得歧视：
- 劳动法明确规定，用人单位不得因员工的健康状况（包括精神健康）对其进行不公正对待。抑郁症作为一种疾病，同样受到法律的平等保护。因此，仅仅因为员工患有抑郁症就将其开除，是违反劳动法的行为。
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病（包括精神疾病）需要停止工作接受医疗时，根据其实际工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法的某些条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。
二、劳动合同解除的具体情况
医疗期满后的处理：
- 若抑郁症员工医疗期满后，仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除：
- 用人单位与抑郁症员工可以协商一致解除劳动合同，此时也需按照法律规定支付经济补偿。
员工存在过错：
- 若抑郁症员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工的过错行为。
三、道德与人文关怀
- 抑郁症是一种需要理解和支持的疾病，而非员工个人的过错或缺陷。用人单位应提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、调整工作环境等，以促进员工的康复。
- 在处理与抑郁症员工的劳动关系时，用人单位应秉持人文关怀，积极寻求合理的解决方案，而不是简单地以疾病为理由开除员工。
四、实际操作建议
提供必要的支持：
- 公司应关心员工的身心健康，为患有抑郁症的员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作压力、提供心理咨询服务等。
遵循法定程序：
- 若确实需要解除劳动合同，必须严格遵循法定程序和条件，确保不侵犯员工的合法权益。例如，在医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为经济补偿后，方可解除劳动合同。
保留相关证据：
- 若用人单位认为员工存在过错行为，需保留相关证据，以便在需要时证明员工的过错行为，从而依法解除劳动合同。
总结来看，用人单位在处理与因遭受不公平对待而患上抑郁症的员工的劳动关系时，必须严格遵守法律法规，不得因疾病而对员工进行不公正对待。同时，用人单位也应积极履行道德责任，为员工提供必要的支持和帮助。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。