结论前置：公司不可以仅因您在职期间因工作压力导致轻度抑郁就开除您。公司能否解除劳动合同，需根据您所处的医疗期、工作能力及行为表现等具体情况，并严格遵守相关法律法规来判断。
详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
分析说明：
- 抑郁症作为一种精神疾病，同样属于“患病”的范畴，因此您有权享受医疗期待遇。
- 在医疗期内，公司不得随意辞退您，否则将构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
分析说明：
- 若您在医疗期满后仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司方可依法解除劳动合同。
- 但公司解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资作为经济补偿，并按照您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
三、特殊保护原则与人文关怀
特殊保护原则：
- 对于患有精神疾病的员工，法律给予了特殊的保护，以防止其因疾病而失去工作。
- 公司不得因您患有抑郁症而对您进行歧视或不公正对待，否则将承担法律责任。
人文关怀：
- 抑郁症是一种需要理解和支持的疾病，而非您个人的过错或缺陷。公司应提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、调整工作环境等，以促进您的康复。
- 在处理与您的劳动关系时，公司应秉持人文关怀，积极寻求合理的解决方案，而不是简单地以疾病为理由开除您。
四、公司违法解除劳动合同的法律后果
- 若公司违反法律规定解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
建议与行动：
- 若您目前仍处于医疗期内，公司无权解除劳动合同，您可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若您医疗期已满且无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。在此情况下，建议您与公司协商一致解除劳动合同，并确保公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 若公司存在违法解除劳动合同的行为，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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