结论前置：公司能否因为员工上班期间患上抑郁症而将其辞退，需依据员工所处的医疗期、工作能力及行为表现等具体情况，并严格遵守相关法律法规来判断。在医疗期内，公司通常不得辞退；医疗期满后，若员工无法从事原工作或新安排的工作，公司可依法辞退但需支付经济补偿。

一、医疗期内的情况

• 不能辞退的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，劳动者因患病（包括抑郁症）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。

• 实例说明：假设员工小李在公司工作了5年，患上抑郁症后，他应享有至少6个月的医疗期。在此期间，公司不能以他患病为由辞退他。若公司违反规定辞退小李，小李有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、医疗期满后的情况

• 可以辞退的条件：

  • 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为（即符合《劳动合同法》第三十九条的情形），即便在医疗期内或医疗期满，公司也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 实例说明：员工小张医疗期满后，仍无法胜任原工作或新安排的工作，公司在履行法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后，可以辞退小张，但需支付相应的经济补偿。而若员工小王虽患抑郁症，但医疗期满后能够正常从事原工作，则公司不得以其曾患病为由辞退。

三、特殊情况的强调

• 即便在医疗期内，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，公司也可依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。例如，员工在医疗期内故意违反公司规定，造成公司重大损失的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、法律建议

• 加强员工心理健康管理：公司应重视员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以降低因心理健康问题导致的劳动纠纷风险。同时，这也有助于提升员工的工作效率和忠诚度。
• 依法处理辞退事宜：在处理涉及抑郁症员工的辞退事宜时，公司必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性。例如，公司应提前与员工沟通，了解其病情和工作能力情况；在辞退前，应履行法定程序，如提前通知或支付代通知金；在辞退后，应依法支付经济补偿等。
• 寻求专业法律帮助：若公司在处理此类问题时存在疑问或困惑，建议及时寻求专业法律帮助，以确保处理方式的合法性和合规性。

总结：公司能否辞退患上抑郁症的员工，需综合考虑员工的医疗期、工作能力、行为表现以及相关法律法规的规定。在任何情况下，公司都应秉持人文关怀和法律精神，妥善处理相关事宜。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。