针对您提出的“单位能否开除抑郁症患者以及员工如何维护自身合法权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位能否开除抑郁症患者
单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，特别是在医疗期内更是严格禁止。这一结论基于以下法律依据和原则：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，单位就不能以这些理由解雇他们。
- 同时，第四十五条规定，如果劳动合同期满时员工仍处于医疗期，合同应续延至医疗期结束，以确保患病员工的权益不受损害。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的细化说明：
- 该规定明确了员工根据实际工作年限和在本单位工作年限所享有的医疗期时长，从三个月到二十四个月不等，为患病员工提供了明确的医疗期保障。
劳动者的基本权利与用人单位的责任：
- 劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利，这些权利不因患病（包括抑郁症）而被剥夺。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定条件和程序，不得以患病为由随意解雇员工。
道德与人道主义的考量：
- 抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应得到更多的理解和支持。用人单位应秉持人文关怀的精神，给予患者必要的帮助和包容，而非简单地将其辞退。
二、员工如何维护自身合法权益
如果单位试图仅因员工患有抑郁症而将其辞退，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解并引用相关法律法规：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
与单位进行沟通协商：
- 在发现单位有辞退意向时，员工可以首先尝试与单位进行沟通协商，了解单位的想法和依据，并表达自己的诉求和期望。通过沟通协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与单位的沟通记录、医疗证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求社会支持：
- 员工还可以寻求工会、律师或相关社会组织的帮助和支持，他们可以提供法律咨询、心理辅导等服务，帮助员工更好地应对困境。
综上所述，单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和单位的义务，通过沟通协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够秉持人文关怀的精神，给予抑郁症患者必要的理解和支持。