国企员工得了抑郁症，并不能直接作为被开除的理由。具体能否被开除，需根据员工的医疗期、工作能力、是否存在过错行为等多个因素综合判断，并严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保护原则
不得歧视：
- 劳动法明确规定，用人单位不得因员工的健康状况（包括抑郁症等精神疾病）对其进行不公正对待。抑郁症作为一种疾病，同样受到法律的平等保护。因此，仅仅因为员工患有抑郁症就将其开除，是违反劳动法的行为。
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作接受医疗时，根据其实际工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法的某些条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。
二、劳动合同解除的具体情况
医疗期满后的处理：
- 若抑郁症员工医疗期满后，仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除：
- 用人单位与抑郁症员工可以协商一致解除劳动合同，此时也需按照法律规定支付经济补偿。协商一致解除劳动合同是双方自愿达成的协议，应确保员工的合法权益不受侵害。
员工存在过错：
- 若抑郁症员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工的过错行为。
三、特殊情形的处理
工伤认定：
- 若员工能够证明其抑郁症是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤，则用人单位不仅不能随意辞退员工，还需承担相应的工伤赔偿责任。
提供必要的支持和帮助：
- 抑郁症是一种需要理解和支持的疾病，而非员工个人的过错或缺陷。用人单位应提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、调整工作环境等，以促进员工的康复。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
四、建议与总结
- 用人单位：在处理与抑郁症员工的劳动关系时，必须严格遵守法律法规，不得因疾病而对员工进行不公正对待。同时，用人单位也应积极履行道德责任，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
- 员工：如果患有抑郁症并担心被开除，应首先了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。同时，也可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况并寻求合理的解决方案。
综上所述，国企员工得了抑郁症并不能直接作为被开除的理由。用人单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。