结论前置：单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，特别是在医疗期内更是严格禁止。这一结论基于我国相关法律法规的规定，同时也体现了对劳动者基本权利的尊重和保护。
详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症员工处于规定的医疗期内，单位就不能以患病为由将其辞退。医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或另行安排的工作：若医疗期满后，抑郁症员工能够胜任原工作，或愿意接受并胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得无故辞退该员工。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：在员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但此时，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形的处理
尽管上述规定为抑郁症员工提供了一定的保护，但在某些特殊情形下，用人单位仍有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、存在严重失职行为、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。然而，这些情形与员工是否患有抑郁症无直接关联，而是基于员工的行为表现。
四、员工应对策略
如果员工遇到单位仅因自己患有抑郁症就试图辞退的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解自己的医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，明确自己应享有的医疗期时长。
与单位沟通：尝试与单位进行积极沟通，说明自己的病情及治疗情况，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果单位坚持辞退且理由不充分，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结与建议：
抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应得到更多的理解和支持。用人单位在处理涉及抑郁症员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得仅凭员工患有抑郁症就随意将其辞退。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。