针对您提出的“员工有抑郁症不来上班也不请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确，员工因抑郁症无法上班且未请假，这是一个涉及员工健康、公司管理以及法律法规的复杂问题。以下是从多个角度给出的建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病无法工作时，应当及时向公司请假，并提供相应的医疗证明。若员工未履行请假手续，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工、扣除相应工资等。
   • 然而，考虑到抑郁症属于精神类疾病，其特殊性在于患者可能因病情而无法主动请假。因此，公司在处理此类情况时，应更加人性化，尽量了解员工的实际情况，并给予适当的理解和支持。

2. 公司管理角度：

   • 公司应建立完善的员工健康管理制度，包括对员工心理健康的关注和关怀。对于因抑郁症等精神类疾病无法上班的员工，公司应鼓励其及时请假并寻求医疗帮助。
   • 同时，公司可以与员工进行沟通，了解其病情和治疗计划，以便合理安排工作，如提供临时性的工作调整、病假等。

3. 人文关怀角度：

   • 抑郁症是一种需要得到理解和支持的疾病。公司应营造一个包容、理解的工作氛围，减少对员工因病无法工作的歧视和偏见。
   • 可以组织员工进行心理健康培训，提高员工对抑郁症等精神类疾病的认知和理解，以便更好地支持和帮助患病员工。

4. 实际操作建议：

   • 若员工因抑郁症无法上班且未请假，公司可先通过电话或邮件等方式与员工或其家属取得联系，了解员工的实际情况。
   • 根据员工的病情和治疗计划，公司可与员工协商制定合理的工作安排，如提供远程工作、调整工作岗位或工作时间等。
   • 若员工长时间无法上班且未履行请假手续，公司可按照规章制度进行处理，但应确保处理过程合法、合规，并充分考虑员工的实际情况。

综上所述，对于员工因抑郁症无法上班且未请假的情况，公司应从法律、管理、人文关怀等多个角度进行综合考虑和处理。同时，也建议公司加强员工心理健康管理，为员工提供一个健康、包容的工作环境。如有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。