针对您提出的“员工提交离职申请后发现抑郁症怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益、劳动法律以及企业责任的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工权益与劳动法律
抑郁症与工伤认定：
- 依据我国相关法律，一般上班期间造成的人身损害或患有职业病才属于工伤。上班期间得了抑郁症、精神分裂症等心理疾病，并不直接属于工伤范畴。
- 即便在理论上可以探讨心理疾病是否构成工伤，但在实际操作中，由于缺乏明确规则，很难证明心理疾病及其导致的人身伤亡是基于工作原因。
病假待遇：
- 劳动者患心理疾病，如抑郁症，并依法开具病假证明后，应享受法定病假待遇。用人单位不得无故拒绝承认病假证明，或剥夺劳动者的病假权利。
- 劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后，如需停止工作进行医疗，应按照法律规定给予相应的医疗期，通常是3至24个月。
二、企业责任与人文关怀
心理健康保障：
- 企业应关注员工的心理健康，建立心理健康的劳动保障制度，从职业理念层面给予员工更多的人文关怀。
- 通过提供员工发展的机会和资源、建设积极健康的工作环境、建立公平公正的管理机制等措施，预防职场抑郁的发生。
应对员工抑郁：
- 若员工在提交离职申请后发现患有抑郁症，企业应首先表达关心和支持，鼓励员工积极治疗。
- 企业可以与员工协商，根据员工的实际情况和医疗建议，调整工作安排或提供必要的帮助，如灵活的工作时间、减轻工作负荷等。
- 若员工决定继续治疗并暂时无法工作，企业应按照法律规定给予医疗期，并保障员工在医疗期内的基本权益。
三、具体建议与操作
员工方面：
- 及时就医并获取专业的医疗建议和治疗方案。
- 与企业沟通，说明自己的情况，并协商合理的工作安排或病假事宜。
- 保持积极的心态，寻求家人、朋友或专业心理咨询的支持。
企业方面：
- 尊重员工的隐私和权益，不得泄露员工的医疗信息。
- 与员工协商，根据医疗建议调整工作安排或提供必要的帮助。
- 保障员工在医疗期内的基本工资和福利待遇，不得无故解除劳动合同。
四、案例分析
以您提供的案例为例，马某在提交离职申请前（虽未明确说明，但情境相似）已患有抑郁症，并依法享受了病假待遇。企业在处理此类情况时，应遵循劳动法律的规定，尊重员工的权益，不得无故解除劳动合同或剥夺病假权利。最终，法院也认定了企业违法解除劳动合同的行为，并判决企业支付赔偿金。
综上所述，员工在提交离职申请后发现患有抑郁症时，应依法享受病假待遇，并得到企业的人文关怀和支持。企业应尊重员工的权益，遵循劳动法律的规定，与员工协商合理的工作安排或病假事宜。