关于员工离职后声称被公司导致抑郁了这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 目前，抑郁症在法律上并不属于工伤范畴。因此，从工伤认定的角度来看，员工离职后声称被公司导致抑郁，并不能直接作为工伤来处理。
   • 不过，如果员工在离职前确实因工作压力等原因导致了抑郁，并且这一情况有医疗证明，那么员工在医疗期内是享有相应权益的，用人单位不能在医疗期内单方解除劳动合同。

2. 人文关怀角度：

   • 尽管抑郁症不属于工伤，但员工的精神健康同样重要。如果员工确实因工作压力等原因出现了抑郁症状，公司应当给予足够的关怀和支持，帮助员工度过难关。
   • 公司可以建议员工及时寻求专业医疗帮助，并提供必要的协助，如病假、调整工作岗位等。

3. 后续处理建议：

   • 对于员工离职后声称被公司导致抑郁的情况，公司可以邀请员工提供具体的证据或医疗证明，以便更好地了解员工的实际状况。
   • 如果员工确实存在抑郁症状，并且与公司的工作环境或工作压力有关，公司应当积极与员工沟通，寻求妥善的解决方案。
   • 如果员工提出的诉求不合理或缺乏依据，公司也应当明确告知员工，并解释相关的法律规定和公司政策。

综上所述，员工离职后声称被公司导致抑郁了是一个涉及法律、人文关怀和后续处理等多方面的问题。在处理这一问题时，我们应当既遵循法律规定，又体现人文关怀，同时寻求妥善的解决方案。如果你或你的公司面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。