公司逼迫抑郁症员工离职且声称不怕告，这是不合法的行为，员工完全可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与规定
抑郁症员工的权益保护：
- 抑郁症属于精神疾病的一种，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
公司逼迫离职的违法性：
- 如果公司以抑郁症为由逼迫员工离职，这明显违反了上述法律规定，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
- 公司若强行解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等。
- 收集医疗证明，证明自己确实患有抑郁症且处于医疗期内。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 要求公司继续履行劳动合同，并支付医疗期内的工资和福利待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝沟通或继续逼迫离职，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
公司支付赔偿金：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，公司需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
公司恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动仲裁委员会或法院可能会判决公司恢复与员工的劳动关系，并要求公司支付医疗期内的工资和福利待遇。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：面对公司的逼迫离职行为，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询律师：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总之，公司逼迫抑郁症员工离职是违法的行为，员工完全可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似情况，请务必收集好相关证据，并及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。